崗位職責：
工作內(nèi)容：
1、市場調(diào)研：負責省內(nèi)市場及競對分析、客戶走訪，挖掘市場需求，為省區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略支持。
2、方案設(shè)計：圍繞省區(qū)內(nèi)重點市場，產(chǎn)地、產(chǎn)業(yè)帶，聯(lián)動銷售、運營部門設(shè)計解決方案，支撐收入增長。
3、產(chǎn)品運營：承接總部產(chǎn)品能力建設(shè)落地，并根據(jù)落地情況，診斷問題，聯(lián)動省區(qū)內(nèi)部運營部門推進改善落地。
4、產(chǎn)品推廣：承接總部新產(chǎn)品、新模式以及行業(yè)化解決方案的推廣落地工作，對一線賦能，助力業(yè)務(wù)開發(fā)。

崗位職責：
職責描述：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)運營情況，結(jié)合基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析收入達成結(jié)果、趨勢、健康度以及影響收入達成的相關(guān)因素（客戶、折扣、行業(yè)等），挖掘問題，分析原因并給出相應(yīng)改善建議，輸出完整分析報告，以支持管理決策；
2、配合開展年度預(yù)算制定及業(yè)務(wù)規(guī)劃工作，不斷完善全面預(yù)算管控體系，負責預(yù)算預(yù)測追蹤及監(jiān)控，深入業(yè)務(wù)角度，發(fā)現(xiàn)問題并及時預(yù)警，確保業(yè)務(wù)健康達成;
3、能主導完成省區(qū)及早會、周會及月、季、年經(jīng)分報告，階段性總結(jié)經(jīng)營過程中的問題;
4、具備項目推動能力，和業(yè)務(wù)部門充分溝通達成一致，跟進項目落地執(zhí)行，定期輸出改善結(jié)果 。

崗位職責：
1. 負責運營支持工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供高效專業(yè)的運營支持，確保業(yè)務(wù)流程的順暢與優(yōu)化；
2. 分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決運營過程中的問題，提升運營效率，助力業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)；
3. 負責與各部門溝通協(xié)作，確保運營策略的有效執(zhí)行，推動業(yè)務(wù)增速，實現(xiàn)業(yè)務(wù)新模式；
4. 對接內(nèi)外部資源，優(yōu)化運營管理體系，提升運營質(zhì)量，確保業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)健；
5. 定期總結(jié)運營經(jīng)驗，提煉實踐，為團隊提供培訓與指導，提升團隊整體運營能力。

崗位職責：
1、負責自動化設(shè)備的導入、承接工作，跟蹤設(shè)備測試及驗收，并處理遺留問題；
2、了解各類物流自動化設(shè)備、工具，具備相關(guān)知識；
3、負責省區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)的任務(wù)完成，并跟蹤檢查；
4、監(jiān)控省區(qū)設(shè)備OEE,異常情況提出合理的解決方案；
5、了解設(shè)備全生命周期管理，能積極參與設(shè)備各環(huán)節(jié)的工作中；
6、對TPM有一定了解。

崗位職責：
崗位職責：
1、 深入分析外單理賠、自營補件、自營報丟、客訴費的來源及原因，精準掌握各項考核規(guī)則，制定并執(zhí)行有效策略，顯著提升各項指標的挽損率，包括外單物流損、自營物流損、判責追責率（自營+外單），同時持續(xù)跟蹤和評估效果，及時調(diào)整策略；
2、全面負責應(yīng)收管控工作，針對各種復雜場景，如轉(zhuǎn)責、延期、申訴等，迅速做出準確判斷并進行高效處理，確保應(yīng)收款項的及時回收和準確性；
3、大力推進回損線上化進度，包括三方回損、個人回損，優(yōu)化線上流程，提高工作效率和數(shù)據(jù)準確性，定期匯報線上化進程及成果；
4、收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期撰寫分析報告，為管理層提供決策支持和改進建議；
5、參與制定和優(yōu)化部門內(nèi)部的工作流程和規(guī)范，提高整體工作效率和質(zhì)量；
6、對場地團隊進行培訓和指導，提升團隊的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。

崗位職責：
工作內(nèi)容：
1.負責省區(qū)銷售側(cè)經(jīng)營預(yù)算擬定、過程中預(yù)測管理；
2.負責省區(qū)經(jīng)營計劃驗證、落地監(jiān)控，對策略結(jié)果和過程風險預(yù)警業(yè)務(wù)線/作戰(zhàn)單元；
3.負責經(jīng)營分析工具在省區(qū)的推廣、應(yīng)用、問題迭代反饋；
4.有專項跟進推動項目經(jīng)驗，自我驅(qū)動能力強，有交付結(jié)果能力；
5.有一定的市場洞察能力，了解市場各家同行的運營模式，價格等。

崗位職責：
工作內(nèi)容：
1.負責重點客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應(yīng)的業(yè)績指標；
2.通過物流解決方案開發(fā)新客戶和深挖老客戶；
3.負責賬期客戶的應(yīng)收回款工作，反饋行業(yè)相關(guān)信息

崗位職責：
職位描述：
1、負責針對電商、快消、生鮮、鞋服、商業(yè)樓宇、超市配送、新零售等類型客戶進行開發(fā)，推薦快遞產(chǎn)品以及其他物流服務(wù)；
2、負責維護與客戶良好的合作關(guān)系，確保長期穩(wěn)定的關(guān)系，結(jié)合公司的發(fā)展，擴大與客戶的區(qū)域合作范圍；
3、協(xié)同客戶經(jīng)理處理已合作客戶在發(fā)貨過程中的異常情況，跟進應(yīng)收賬款的回款，降低回款風險；
4、承接公司每月制定的銷售業(yè)務(wù)目標，完成相應(yīng)的業(yè)績考核。

崗位職責：
1.負責公司的快遞產(chǎn)品的上線與落地，輸出產(chǎn)品市場推廣策略，提高公司產(chǎn)品的市場占有率；
2.研究快遞市場發(fā)展趨勢，競爭態(tài)勢，聯(lián)動集團與區(qū)域各部門對產(chǎn)品進行優(yōu)化和改善；
3.制定并實施快遞產(chǎn)品開發(fā)策略及推動方案，協(xié)助銷售負責人制定業(yè)務(wù)區(qū)銷售策略，營造地區(qū)業(yè)務(wù)氛圍、提升業(yè)務(wù)收入；
4.洞察新的商業(yè)機會，制定發(fā)展策略并及時跟進，在重大節(jié)日、活動及高峰期，有效組織資源，保障客戶滿意度；
5.推動網(wǎng)點與銷售人員進行業(yè)務(wù)舉措落地，監(jiān)控與推動重點商機收集及開發(fā)過程；
6.分析診斷結(jié)果和過程，輸出分析結(jié)果，輸出報告文件以及日常數(shù)據(jù)，并推動改善。

崗位職責：
新銳之星是京東物流針對優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生打造的校招生項目，我們將在各大院校，選拔富有進取精神、結(jié)果導向、有效溝通、邏輯思維、高效執(zhí)行、經(jīng)營意識等素質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，投入京東物流豐富的培養(yǎng)資源，并通過一線歷練、跟崗學習、管理歷練等一系列培養(yǎng)，用2-3年的時間，將新銳之星培養(yǎng)成優(yōu)秀的管理者。

—招聘對象：

2024年10月1日-2025年9月30日期間畢業(yè)的2025屆應(yīng)屆生，畢業(yè)時間以畢業(yè)證為準，國內(nèi)外院校畢業(yè)時間要求一致。



崗位方向：

① 綜合經(jīng)營管理-營業(yè)部站長/集配站站長：營業(yè)部站點經(jīng)營的操盤手、客戶的合作伙伴、履約服務(wù)的運營官、團隊的指揮官；經(jīng)營方向涉及營業(yè)部/集配站業(yè)務(wù)場景，朝向相應(yīng)場景下的基層管理者發(fā)展方向培養(yǎng)

② 綜合運營管理-倉經(jīng)理/場地經(jīng)理：履約服務(wù)的運營官、物流規(guī)劃的踐行者、系統(tǒng)流程的優(yōu)化官、團隊的指揮官；運營方回涉及倉儲、分揀、轉(zhuǎn)運、運力、大件、逆向、冷鏈等業(yè)務(wù)場景，均朝向相應(yīng)場景下的基層管理者發(fā)展方向培養(yǎng)

③ 銷售方向-商務(wù)銷售：商務(wù)拓展的急先鋒、客戶開發(fā)和維護的主力軍、全供應(yīng)鏈和全流程服務(wù)的提供者，商業(yè)運營的分析師和優(yōu)化官；培養(yǎng)目標為電商物流領(lǐng)域的專業(yè)銷售人才

——培養(yǎng)計劃：
1、定向輪崗：入職后可參與京東華南定期集訓及輪崗學習，涉及多個崗位，全方位了解工作內(nèi)容；
2、導師輔導：在培養(yǎng)過程中，將安排管理經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干擔任導師，全程輔導，主力成長；
3、快速成長：公司會為你匹配持續(xù)的培訓、導師培養(yǎng)以及挑戰(zhàn)性工作，幫你快速成長為一線核心管理力量。
4、以戰(zhàn)代練：入職0-3個月將會進入業(yè)務(wù)條線進行一線歷練，隨后3-12個月開始核心崗位跟崗學習期，幫助更好的學習基層管理者技能；
5、機會與挑戰(zhàn)：2年之后成長至基層管理者的學員可以進行多元化發(fā)展，不受限于基層管理者。
——薪資福利：
京東為員工繳納五險一金，提供帶薪病假、年假、福利產(chǎn)假等假期，還設(shè)立了餐補、安居計劃、福利劵等超過30項福利項目；并創(chuàng)立了愛心基金、救助基金幫扶員工；

崗位職責：
崗位職責：
1.負責部門日常物流倉庫管理工作; 
2.控制倉庫成本，提升倉庫人效，保證倉庫經(jīng)營\\運營指標達成; 
3.制定物流解決方案，定期與商家溝通，做好客情維護，提升客戶滿意度; 
4.將規(guī)章制度落實到培訓工作中，對員工的工作質(zhì)量及效率跟蹤培養(yǎng); 
5.倉庫突發(fā)事件處理，現(xiàn)場6S管理等; 
6.制定和執(zhí)行物流工作計劃，對物流工作規(guī)范進行總結(jié)和完善。

崗位職責：
1.全量客戶體驗保障：基于質(zhì)量提升和客戶滿意度提升，通過培訓、督導、運營問題解答等舉措，規(guī)范站內(nèi)站外作業(yè)執(zhí)行，做好現(xiàn)場調(diào)度，整體提升服務(wù)標準，有效治理客戶投訴和重點保障大客戶服務(wù)，確保運營的高效和客戶的滿意；
2.站外流程標準執(zhí)行：基于客戶體驗?zāi)繕�，通過站外小哥人員培訓、合規(guī)作業(yè)、現(xiàn)場管理，跟崗作業(yè)等，確保站外流程標準執(zhí)行，提升整體運營效率和服務(wù)質(zhì)量；
3.站外路區(qū)劃分、模式投入、排班、考勤：基于效率提升目標與客戶滿意度提升，通過站外路區(qū)劃分、模式投入、合理排班與出勤安排等，確保站外人效合理，提升服務(wù)質(zhì)量；
4.問題路區(qū)、問題人員整改：基于站內(nèi)路區(qū)調(diào)優(yōu)需求，通過路區(qū)診斷系統(tǒng)的推薦模型和實際場景綜合判斷，具體操作路區(qū)調(diào)優(yōu)，提升配送效率和服務(wù)質(zhì)量。
站外安全管理：基于安全管理標準，通過交通安全培訓和車輛安全管理，站外流程管理，確保小哥站外作業(yè)安全、站外貨物安全。

崗位職責：
1.負責區(qū)域內(nèi)的包裹送達，需要送貨上門；2.執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，準時送達物品；3.客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；4.突發(fā)事件的處理。

崗位職責：
分揀、掃描、供件、翻面單，拆包，倒包等（無裝卸崗）

崗位職責：
根據(jù)公司安排完成任務(wù)，工作細心負責有耐心。